Rivista del Diritto Commerciale e del diritto generale delle Obbligazioni

Sommario: 1. Fonti ilei regola monto del rapporto ili lavoro. — 2. In particolare il contratto collettivo. — 3. Contratti di tirocinio ed operai apprendisti. — 4. Im­piegati pubblici. — 5. Rapporto d'impiego privato. Impiegato od operaio? — 6. Grado e categoria dell’impiegato. Operaio specializzato ed operaio qualificato. — 7. Capacità e consenso. Causa dell’obbligazione. — 8. Rapporto d'impiego costituito per un tempo determinato. — 9. L-obbligazione di prestare lo opere. — 10. L’orario di lavoro ed il lavoro straordinario. — 11. Riposo settimanale. — 12. Ferie annuali. — 13. L’obbligazione di pagare la retribuzione, Partecipazione agli utili. Doppia mensilità. Gratificazioni. Rimborso di spese. Rimborso dell’imposta di ricchezza mobile. — 14. Effetti sul diritto alla retribuzione del­l’interruzione delle opere a motivo di malattia. — 16. Il privilegio del credito alla retribuzione. — 16. Termino di decadenza. — 17. Tutela igienica di chi pre­sta le opere. 18. Risoluzione del rapporto u tempo indeterminato per dissenso unilaterale. La regola del preavviso. — 19. Risoluzione del rapporto costituito per un tempo determinato. — 20. Giusti motivi di risoluzione in tronco. -— 21. Risoluzione del rapporto per un caso di forza maggiore. — 22. Chiamata o ri­chiamo alle armi. 23. Fallimento del creditore del lavoro. — 24. Alienazione dell'azienda. Trasformazione dell’azienda. — 25. Indennità di licenziamento o di anzianità di servizio. - 26. Transazione. Rinuncia. Quietanza. — 27. H certificato di servizio. — 28. Risoluzione del rapporto per la morte dell’impiegato. — 29. Prescrizione.